兵器三院黨委：守正創(chuàng)新打造吸引凝聚青年、引領(lǐng)培育青年、選樹成就青年的人才培養(yǎng)生態(tài) |
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習(xí)近平總書記深刻指出，新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明，黨和國家的希望寄托在青年身上。兵器三院黨委始終站在兵器事業(yè)基業(yè)長青、薪火相傳的戰(zhàn)略高度，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的青年工作特別是青年人才培養(yǎng)的重要論述，堅持黨管青年、黨管人才，堅持精準施策、守正創(chuàng)新，著力打造吸引凝聚青年、引領(lǐng)培育青年、選樹成就青年的人才培養(yǎng)生態(tài)。 一、建強平臺載體，吸引凝聚青年人才 一是著力打造一流的事業(yè)平臺。栽得梧桐樹，自有鳳凰來。建設(shè)青年人才隊伍、加快青年人才成長，首先要吸引人才、留住人才。近年來，兵器三院年均承擔科研項目近３００項。傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域的持續(xù)鞏固和新裝備領(lǐng)域的持續(xù)拓展，提升了智能彈藥總體院所地位和影響力，吸引了一大批優(yōu)秀青年人才加入為國鑄箭的事業(yè)中，人才盤子持續(xù)做強做優(yōu)做大，為選樹優(yōu)秀青年人才打造 “蓄水池”。 ３０歲以下青年占比１７．５％、４０歲以下青年占比３６％，有力支撐智能彈藥事業(yè)發(fā)展需要?？蒲腥蝿?wù)給年輕人提供良好的成長平臺，一大批青年伴隨著項目研發(fā)茁壯成長，初步形成“干項目——出成果——得人才”的良性循環(huán)。二是著力完善青年人才培養(yǎng)機制。結(jié)合青年人才特點，系統(tǒng)分析不同系列各層次青年人才培育的重點，通過“黨委牽頭 人力實施 團委助力”，構(gòu)建起項目任職、技術(shù)任職和專業(yè)任職“三通道”并行模式，初步形成科技領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才、青年科技骨干、科技創(chuàng)新團隊“四梯次”接續(xù)培養(yǎng)激勵“漸進式”青年人才成長體系，幫助青年規(guī)劃職業(yè)通道，成就職業(yè)夢想，實現(xiàn)人生價值。 二、筑牢成長陣地，引領(lǐng)培育青年人才 一是突出政治引領(lǐng)。始終堅持把強化政治性貫穿到青年人才建設(shè)的全過程，開展思想引領(lǐng)行動，先后赴“把支部建在連上”的“秋收起義紅一連”、火箭軍某部“兩彈一星”功勛園開展主題黨團日活動，與一線部隊官兵交流座談，使青年人才沉浸式了解黨史、軍史、革命史，將履行強軍首責的使命入腦入心。將青年馬克思主義者的培養(yǎng)作為重點，開展青馬工程培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉，堅定熱愛祖國、獻身兵器、為國鑄箭的信心和決心。二是突出崗位實踐。堅持用才是育才的最好方式，敢于讓青年骨干在急難險重任務(wù)中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，特別是在重大工程、重點競標和“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域，鼓勵發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，注重在完成突擊任務(wù)的“火線”發(fā)現(xiàn)識別、考察培養(yǎng)，在重點型號突擊、外場試驗保障、重點問題解決、疫情防控服務(wù)中發(fā)揮作用、嶄露頭角，青年突擊隊、安全示范崗、青年文明號、青年崗位能手當先鋒、打頭陣、勇立“軍令狀”，“青”字號品牌工作成效顯著。在集團公司重點關(guān)注的某項目，總師組中副總師平均年齡３７歲、總師助理平均年齡３５歲，重要成員大部分是８５后。在競標過程和競標現(xiàn)場，涌現(xiàn)出了一大批青年科研骨干，突破一批核心關(guān)鍵技術(shù)，為項目圓滿完成飛行競標貢獻青春力量。三是突出傳承培育。充分發(fā)揮４名院士和型號總師作用，建立言傳身教和傳幫帶的人才培育模式。依托院士工作室和創(chuàng)新工作室等平臺，持續(xù)開展“紅箭總師講堂”活動，邀請院士、科技帶頭人為青年傳授知識、分享經(jīng)驗，筑牢青年人才基礎(chǔ)。 三、拓寬推薦渠道，選樹成就青年人才 一是推動青年推優(yōu)人才庫建設(shè)。常態(tài)化規(guī)范化開展３５歲以下青年優(yōu)秀人才推薦，在團支部推薦基礎(chǔ)上，團委對人選進行考察了解、識別匯總、分層分類納入推優(yōu)人才庫，強化人才庫的動態(tài)調(diào)整，持續(xù)跟蹤掌握庫內(nèi)人選情況，后續(xù)評優(yōu)推優(yōu)、崗位推薦皆優(yōu)先考慮庫中人選。僅２０２１年就有６名青年經(jīng)推薦走上了重要崗位。二是加強青年干部推薦選拔。發(fā)揮好共青團組織黨的忠誠助手和可靠后備軍的作用，團委每兩年從推優(yōu)人才庫中選取符合后備干部條件的青年作為推薦人選，經(jīng)全院團干或代表會議民主投票、全委會審議后，向組織部門推薦３－４名優(yōu)秀青年后備人選納入后備干部庫，為優(yōu)秀青年進入重要崗位提供支撐。在中層干部配備中，著重加大青年人員占比，讓青年人才有為更有位，干部平均年齡４２．３歲。２０２１年度新提拔４２名干部，平均年齡４０．４歲，碩博士占比７８．５％，新提拔副職平均年齡３７．９歲，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。三是營造助力成長的生態(tài)氛圍。充分發(fā)揮共青團引領(lǐng)力組織力服務(wù)力，組織動員青年踴躍參與創(chuàng)新創(chuàng)效和技能比武，發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才。１人獲得陜西省首屆國企青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽冠軍；連續(xù)兩年參加省委融辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，皆獲得陜西省系統(tǒng)總分第一的好成績。組織１１名青年管理人員輪崗交流，在國防科工局、集團公司總部、陜西省委融辦等上級機關(guān)交流人員１０人次，助力青年加速成長。 近年來，在集團公司黨組的親切關(guān)懷和集團公司團委的大力支持下，兵器三院獲得“全國五四紅旗團委”“全國青年文明號” “全國向上向善好青年”等多項國家級榮譽，以及一系列省市級榮譽，１４人入選中國科協(xié)青年人才托舉工程、陜西省青年科技新星、陜西青年拔尖計劃等青年人才支持項目。 |
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